À l’heure où la compétition se fait rude, les entreprises sont à la recherche des meilleures stratégies pour améliorer leur productivité. Cela les amène à revoir la gestion des ressources humaines en confiant certaines tâches à des prestataires externes. Apparue…
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Pour près de 97 % des chefs d’entreprise, une gestion RH optimisée joue un rôle essentiel dans les performances de leur société. En outre, pour environ 60 % des managers, la gestion des ressources humaines est une tâche fastidieuse et…
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Améliorer la performance de l’Entreprise en général consiste à réduire les charges et à se focaliser sur les stratégies. Les tâches exercées en ressources humaines sont dans une Entreprise une des charges à enlever. C’est bien la raison pour laquelle…
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La sécurité au travail est devenue primordiale, c’est un des objectifs majeurs en entreprise et le document unique de sécurité, permet de définir un périmètre d’action, en éliminant les risques potentiels et en limitant les maladies professionnelles. La définition du…
Lire la suiteA l’heure où la gestion des conflits se multiplient, aucune entreprise ou organisation, quelle que soit sa taille n’est plus à l’abri : accidents du travail, mise en cause des managers, crise sociale… Des formations communication de crise doivent permettre aux managers de mieux affronter ces situations…
Lire la suiteLe management d’équipe exige à la base même des compétences humaines et psychologiques pour favoriser la dynamique de groupe et entretenir les bonnes relations au sein d’une équipe.
Lire la suiteLe management d’équipe exige des aptitudes psychologiques particulières lorsqu’il s’agit de gérer des personnalités fortes dans l’entourage professionnel si l’on veut maintenir la cohésion d’équipe et de développer les performances de l’entreprise.
Lire la suiteLes troubles du comportement affectent généralement les professionnels qui ont la responsabilité de personnes, qui sont confrontés aux problèmes du management d’équipe et de gestion d’équipe ou encore tous ceux qui poursuivent des objectifs difficiles à atteindre et qui sont soumis à la gestion des situations…
Lire la suiteLes collaborateurs du service des Ressources humaines peuvent se trouver confrontés à des situations de conflits au travail, d’agression au travail ou de manière plus générale des situations explosives dans lesquelles il faut savoir gérer sa colère et son stress.
Lire la suiteLes ressources humaines en entreprise ne sont pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gestion de conflit, agression au travail valorisation de carrières, recrutement de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une entreprise qui…
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