Dans un monde d’affaires en constante évolution, la gestion des talents est devenue une fonction vitale pour la pérennité et la compétitivité des organisations. L’Executive MBA en Direction des Ressources Humaines (DRH) apparaît comme une réponse adaptée pour faire face…
Lire la suite
Dans un monde du travail en constante évolution, les Ressources Humaines (RH) jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises. Les futurs leaders des RH doivent donc être formés à relever les défis de demain et anticiper les besoins…
Lire la suite
Une relation de confiance entre le manager et l’ensemble des collaborateurs reste essentielle à la bonne marche d’une entreprise. Celle-ci n’est pas toujours simple à mettre en place. Il existe pourtant quelques astuces simples à mettre en œuvre afin de…
Lire la suite
L’intelligence émotionnelle est la capacité de comprendre, de maîtriser et de discerner ses émotions et celles des autres. Vous avez sûrement dû connaître des leaders ou des chefs qui vous ont marqué positivement par leurs caractères, leurs états d’âme et…
Lire la suite
Une crise en entreprise, c’est un bouleversement avéré ou tacite qui perturbe le fonctionnement du groupe sur un long terme. La crise peut être de l’intérieur ou de l’extérieur. Innovation, stratégie et anticipation sont les maîtres mots de la gestion…
Lire la suiteLa psychologie de la motivation explique que les performances d’un individu dépendent de ce qui l’inspire et de sa motivation à atteindre un certain objectif. Il existe donc des moyens de motiver dans une organisation, le maintien de la motivation…
Lire la suiteLa motivation des employés est un élément clé du bon fonctionnement interne de toute entreprise. Les responsables des ressources humaines ont un rôle souvent assez compliqué : celui de motiver les employés. Cela est, si possible, particulièrement difficile dans les…
Lire la suiteConcernant le thème « Manager ses anciens collègues », quelques points méritent des analyses. Ainsi, intéressez-vous au démarrage, à la défense de la légitimité, au plan d’action et à la bonne distance.Vous devez les traiter sérieusement. Le bon démarrage pour tout…
Lire la suiteDans un environnement qui s’avère extrêmement dynamique et concurrentiel et quand chaque collaborateur s’expose davantage aux risques de fatigues professionnelles et de burn-out, nombreuses sont les nouvelles responsabilités auxquelles les managers doivent faire face. Alors que ceux-ci doivent s’aventurer dans…
Lire la suiteLa procrastination touche 20 à 30 % des salariées. Cette attitude affecte la productivité d’une personne ou d’une entreprise. Ainsi, les experts ont étendu les recherches dans le but de trouver les remèdes adéquats. Quelques conseils pour la lutte contre…
Lire la suite