Publié le : 24 mars 20226 mins de lecture
– Un Bachelor Chargé(e) de développement des RH, correspondant à un titre RNCP de niveau 6, équivalent à une Licence professionnelle
– Un Bachelor Chargé(e) d’acquisition de talents, correspondant à un titre RNCP de niveau 6, équivalent à une Licence professionnelle
– Un Master Directeur / Directrice des Ressources Humaines, correspondant à un titre RNCP de niveau 7
En première et en deuxième année de Master, nous vous proposons également de choisir une spécialité RH parmi les suivantes, en fonction de votre projet professionnel :
– Talent acquisition manager (Management du recrutement et de la marque employeur)
– Management de l’innovation RH et de la transformation des métiers
– Management de la RSE et de la diversité
– Management du développement des talents
– Management de la paie et de l’administration du personnel
Un contenu de la formation alternance Ressources Humaines (RH) et des évaluations adaptées aux évolutions récentes du marché du travail :
Le programme de la formation en Bachelor (Bac + 3) apporte à nos apprentis les compétences RH suivantes, associées à leur expérience professionnelle en entreprise :
Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie par le service des ressources humaines :
– Garantir l’application du droit social dans un processus RH (obligations légales, suivi administratif des dossiers des collaborateurs, contrat de travail, déclarations sociales, absences, congés…)
– Impliquer les parties prenantes dans le dialogue social (bilan social)
– Mettre en œuvre une politique de développement des processus RH
– Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH (système d’information)
– Améliorer un processus paye et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des politiques de développement RH en collaboration avec les Directions :
– Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition, mettre en place un sourcing
– Optimiser une GPEC et accompagner des talents (gestion des talents)
– Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
– Favoriser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
– Anticiper les besoins en compétences et la politique de recrutement de l’entreprise
– Mener une politique de rémunération opérationnelle
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale des ressources humaines, utiliser et déployer des compétences transversales :
– Conduire un projet RH innovant
– Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
– S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
– Développer des compétences comportementales (soft skills)
Dans le cadre de la formation professionnelle continue, nos formations et nos titres RH sont également éligibles au CPF et peuvent faire l’objet d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
En master (Bac + 4 : Bac + 5) :
Impulser et piloter la performance RH :
– Bâtir des stratégies RH
– Gérer des projets transverses
– Détecter des tendances RH
– Engager et fédérer des salariés autour d’une culture d’entreprise
– Organiser une mobilité interne et une mobilité internationale
– Rédiger et analyser un bilan social
– Utiliser des outils digitaux et innovants dans le domaine des ressources humaines
Accompagner les transformations d’une organisation :
– Anticiper les mutations RH
– Manager le changement
– Prendre en compte une maturité digitale
– Évaluer les besoins RH de demain, mettre à jour les fiches-métiers et les documents administratifs
– Gérer les candidatures, améliorer les politiques d’onboarding du nouveau collaborateur
– Optimiser l’expérience collaborateur, développer les compétences (politique de formation)
– Détecter des talents et les retenir, valoriser le capital humain
– Optimiser l’attractivité d’une organisation
– Promouvoir la marque employeur
Placer le capital humain au cœur des stratégies du Département des Ressources Humaines :
– Initier une démarche responsable et sociale
– Diffuser la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) dans les politiques RH
– Développer des politiques inclusives
– Améliorer le dialogue social avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel
– Négocier des accords d’entreprise
– Détecter des risques RH (risques psychosociaux, santé au travail, sécurité…)
– Mettre en œuvre un plan de continuité (PAC)
Garantir la fiabilité et la performance économique des processus RH :
– Fiabiliser des processus RH opérationnels
– Analyser le fonctionnement d’une DRH
– Mettre en œuvre des politiques RH innovantes
– Développer un contrôle qualité
– Garantir l’application de la législation, des conventions collectives
Définir et déployer des politiques RH innovantes :
– Développer le digital dans les politiques RH
– Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans des processus
– Optimiser la maturité digitale d’une organisation
– Conseiller la direction générale sur des outils innovants
À l’issue de notre formation RH, nos alternants titulaires de leur diplôme peuvent postuler pour les métiers RH suivants :
Directeur / Directrice des ressources humaines
Responsable des relations sociales
Manager en Ressources Humaines
Assistant / Assistante RH, puis Responsable RH
Responsable du développement RH
Responsable RSE
Responsable des relations sociales
Responsable de la diversité
Responsable du recrutement / Responsable du personnel / Chef du personnel
Responsable de l’administration du personnel
Responsable du dialogue social
Responsable de la communication interne
Responsable SIRH / Paie
Responsable de la formation / Responsable carrières
Consultant(e) RH
Consultant(e) en transformation digitale
Consultant(e) spécialiste en recrutement IT
Consultant(e) en recrutement
Consultant(e) conduite du changement
Consultant(e) RSE
Chef de projet RH généraliste
Chef de projet développement RH
Training coordinator RH
Business HR Analyst
Talent Acquisition coordinator
Etc.
Dans le secteur des RH, les débouchés sont nombreux pour faciliter votre insertion professionnelle. Ainsi, nos diplômés peuvent devenir consultants RH dans des cabinets de conseils ou des cabinets de recrutement, au sein de la fonction publique, mais également travailler dans de grandes entreprises ou devenir managers au sein de PME / PMI.
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