Au sein d’une entreprise la gestion des Ressources humaines couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. La structure RH varie en fonction de la taille de l’entreprise et sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit dans un cabinet extérieur.
Définition des ressources humaines
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d’une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail et d’autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend la gestion des carrières, la gestion des compétences et des performances, le management des ressources humaines, le recrutement, la formation et qui est le plus souvent partagée entre le directeur des ressources humaines et des collaborateurs responsables de tâches ressources humaines spécifiques. Travailler dans les ressources humaines signifie la mise en œuvre de stratégies RH, efficaces et efficientes pour contribuer à la stratégie gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
Les ressources humaines au quotidien
La gestion des ressources humaines au quotidien pour le directeur des ressources humaines ou le responsable RH ainsi que l’ensemble des collaborateurs des Ressources Humaines consiste à concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Travailler dans les ressources humaines est une lourde tâche au quotidien car elle exige de nombreuses performances pour les employés des services ressources humaines : gérer les contrats salariés et les fiches de paie, recruter de nouveaux personnels ou éventuellement procéder à des licenciements, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les conflits. La gestion des Ressources humaines inclut pour les responsables RH de mettre en œuvre une politique managériale et sociale performante au sein de l’entreprise.
Exemples concrets de tâches quotidiennes
- Élaboration et suivi des contrats de travail
- Traitement mensuel de la paie et déclaration sociale
- Organisation des campagnes de recrutement et d’intégration
- Animation des entretiens professionnels et des plans de formation
- Pilotage des indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction)
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
Pourquoi choisir un Mastère RH ?
Un Mastère RH offre un équilibre entre théorie et pratique, avec des enseignements conçus pour maîtriser les dimensions juridique, managériale et stratégique des ressources humaines. Les cours abordent tant la gestion des talents, la rémunération et la mobilité professionnelle que les nouvelles tendances comme la digitalisation des processus RH ou la mise en place d’une politique RSE et diversité. En complétant votre formation initiale (Licence, Bachelor ou Mastère 1) par un Mastère RH, vous valorisez votre profil auprès des recruteurs et vous préparez à occuper des postes à responsabilité dès la sortie de l’école.
Les formats et modalités d’un Mastère RH
Les Mastères RH sont proposés sous différents formats : formation initiale, alternance ou apprentissage. L’alternance, très prisée en France, permet d’alterner périodes en entreprise et périodes en école, favorisant ainsi l’application immédiate des concepts étudiés. Certains programmes incluent également des voyages d’études à l’étranger, des projets tutorés avec des partenaires professionnels ou des simulations de négociation collective. Quel que soit le format, le volume d’heures en présentiel et la durée du stage varient généralement entre six et douze mois, offrant une immersion progressive dans la vie de l’entreprise.
Intégrer un Mastère RH
Pour approfondir vos compétences et devenir un expert de la fonction, le Mastère RH (constituant un Bac + 5 en Ressources Humaines) est particulièrement adapté. Intégré après une première expérience ou un Bac + 3/4, il vous plonge au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels des RH.
Objectifs du Mastère RH
Le Mastère RH vous prépare à :
- Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise
- Maîtriser la conduite du changement et accompagner les transformations organisationnelles
- Développer des politiques de gestion des talents, de rémunération et de diversité
Programme
Le cursus alterne apports théoriques et études de cas, incluant :
- Droit social avancé et relations sociales
- Management des compétences et GPEC
- Digitalisation des processus RH et SIRH
- Projet professionnel tutoré et stage long
Débouchés
À l’issue du Mastère RH, vous pourrez évoluer vers les fonctions de :
- Manager des Ressources Humaines
- HR Business Partner
- Responsable formation et développement des compétences
- Consultant en gestion des talents
