L’implication professionnelle
Si un collaborateur est motivé, il pourra s’impliquer davantage dans les valeurs de l’entreprise. Pour s’impliquer, le salarié a besoin d’être en accord avec les objectifs qui lui sont proposés.
Motivation : quels leviers ?
Plusieurs leviers sont possibles afin de motiver un employé : formation, plan de carrière, reconnaissance, augmentation et prime, évolution, stimulation de la créativité…
Culture d’entreprise
De quoi parle-t-on ? C’est ce qui dans l’entreprise vous unit et vous rend différents. Elle est construite autour de valeurs, de mythes, de rites et de symboles, et vient nécessairement des dirigeants et de leur vision.